友善職場

有成持續推動友善職場，落實性別平權，女性董事比例33%，女性主管占比亦有42.5%，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。 

有成為推動職場母性友善環境，女性妊娠後無需輪值夜班，公司依法設有流產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。

為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰機制，讓員工不需因照顧家庭而擔心失去工作，於有成內任職滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿3歲前申請育嬰留職停薪，並於留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務，並提供相關教育訓練課程，讓申請育嬰假同仁無須擔心復職之後工作銜接問題。此外公司除依法給予相關生育照護假外，同時給予生育祝賀金 2,600 元。 

有成希望內部創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境。更實際的是員工將有更高的企業認同感和歸屬感，有助於吸引和留住人才，降低員工流動率，能使公司文化多元展現，讓全體員工充分發揮戰力共創雙贏。

   

薪酬政策的核心理念是建立具公平性與競爭力的薪資管理制度，以職能、所擔負之職責及績效表現作為薪資獎金的重要考量，確保薪酬制度能有效發揮吸引、留任與激勵人才的作用。薪資管理方針強調內部公平與外部競爭力的平衡，透過科學化的職位評價與市場薪資調查建立合理的薪酬架構，確保同工同酬原則的落實。

薪酬政策的制定與執行體現對員工價值的認同與尊重，不僅考量員工當前的工作表現與貢獻，更重視其成長潛力與未來發展。建立多元化的薪酬認可機制，包括基本薪資、績效獎金、專業津貼、管理加給等不同項目，全面反映員工在不同面向的價值貢獻，實現薪酬與績效的有效連結。